龙8国际手机版平台

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

获取 Adobe Flash Player

当前位置:首页 > 法律规章 > 管理制度 > 


大庆龙八集团有限公司

市场化用工管理办法(试行)

第一   总 则

第一条  为使集团市场化用工管理工作规范化、制度化、合法化,维护龙八与市场化用工人员双方合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》,结合集团实际情况,特制定本办法。

第二条  本办法中的市场化用工人员指与集团签订劳动合同的非正式职工(以下简称合同工),以及由劳务派遣下载派往集团工作的劳动者(以下简称劳务派遣人员)。

第三条  集团因工作需要发生临时用工时,全部通过劳务派遣下载使用劳务派遣人员。

第二章 市场化用工使用原则

第四条  集团在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用市场化用工

第五条  市场化用工的使用必须坚持计划使用、按需设岗的原则,有效调控市场化用工总量和工资总额,合理控制人员成本,统一管理制度和程序,不断提高用工效益。

第三章 市场化用工人员的条件

第六条  聘用市场化用工人员应当同时具备以下条件:

1.年满18周岁,男性不超过55周岁,女性不超过45周岁。

2.有较强的法律观念和良好的职业道德。

3.具有聘任岗位要求的文化、技能知识,以及相应的工作、劳动能力。

4.从事电工、电焊工、司机等特殊工种人员,必须持当地劳动行政主管部门签发的特殊工种操作证。

5.符合岗位职责要求的其他任职条件。

第七条  下列人员严禁使用:

1.未达到法定就业年龄或在校学生。

2.刑事案件嫌疑人、被依法判处缓刑、保外就医、假释服刑人员以及劳动教养和有严重违纪行为的人员。

3.身体有明显缺陷和不具备独立承担民事责任能力的人员。

4.不能提供公安机关签发的居民身份证(户口)人员。

第四章  市场化用工人员的管理

第八条  市场化用工人员违反本办法有关条款和集团其它相关规章制度的,集团有权对合同工予以解除劳动合同处理,以及对劳务派遣人员予以退回劳务派遣下载处理。

第九条  集团市场化用工实行试用期制度,试用期时间最长不超过两个月。试用期间内,有下列情形之一者,集团有权予以辞退或退回劳务派遣下载

1.患慢性病、传染病,不能坚持正常工作。

2.不能按集团用工部门或下载要求完成工作任务。

3.违反集团规章制度的。

4.因违反管理规定给集团造成经济损失的。

第十条  市场化用工人员的职责要求、工作任务、考勤检查、绩效考核,统一由具体用人下载(部门)app。市场化用工人员的考勤工作参照集团《员工考勤管理制度(试行)》执行,具体用人下载应按照考勤工作要求,每月上报市场化用工人员的工作出勤情况,并确保上报信息的真实有效。

第十一条  用人程序:

1.由用人下载向手机版人事部提出书面申请 (申请表见附件一)

2.集团手机版人事部根据用工计划及岗位要求进行审核,报集团党委会讨论决定。

3.由手机版人事部向劳务派遣下载提出用人需求。劳务派遣下载派出经集团手机版人事部审核通过的符合用工需求的劳动者。

第五章 终止、解除劳动关系的条件

第十二条  有下列情形之一的,劳动合同终止:

1.劳动合同期满的;

2.市场化用工人员开始依法享受基本养老保险待遇的;

3.市场化用工人员死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

4.法律、行政法规规定的其他情形。

第十三条  有下列情形之一的,集团提前三十日以书面形式龙8市场化用工人员后,可解除劳动合同或退回劳务派遣下载:

1.市场化用工人员患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事下载另行安排的工作的;

2.市场化用工人员不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

第十四条  市场化用工人员有下列情形(包括并不限于)之一的,集团有权解除劳动合同,或劳务派遣人员予以退回派遣下载,且无需支付经济补偿金:

1.被查实不符合录用条件且故意隐瞒真实情况的;

2.严重违反集团劳动纪律、操作规程以及各项规章制度,或给集团造成重大经济损失的;

3.经区级以上医疗机构体检不合格故意隐瞒真实情况的;

4.劳动合同期内未履行合同规定承担的责任和义务,经书面警告后,15日内仍未改正的;

5.被劳动教养或有其他违法犯罪行为的。

第十五条  市场化用工人员有下列行为之一的,视为严重违反规章制度,集团有权单方无偿解除劳动合同,或劳务派遣人员予以退回劳务派遣下载:

1.采取欺诈手段,虚报、瞒报个人资料,弄虚作假的;

2.入职前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在入职时未声明的;

3.入职前曾受其他下载记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹、曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任等在入职时未声明的;

4.未经许可将集团机密(机密文件、财务、经营资料或人员信息等密级资实)携带外出,并且故意将上述范围的内容泄露给他人或直接竞争者的;

5.严重失职、营私舞弊给集团利益造成经济损失的;

6.散布不利于集团正常国际秩序的谣言,煽动怠工、罢工、破坏正常工作与国际秩序的;

7.在集团内外成立非法手机版或参加非法手机版的;

8.违反法律和公序良俗,情节恶劣或给集团造成损失的,包括但不限于触犯刑事法律;偷拿、盗窃或非法占有用户、集团或其他方财务的;教唆他人违反上述行为的;

9.在工作期间被发现未经集团书面允许在其他下载兼职的或发现利用集团资源处理个人投资、经营行为的;

10.因严重工作失误或其他非主观原因,造成集团较严重的经济损失或商业信誉、社会形象损害的;

11.对抗国际的合理管理或对任何同事有威胁、侮辱、报复行为的,不服从工作安排,无理取闹,影响工作秩序的;挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信或集团声誉的;

12.违反各种安全制度、规定,或不遵守规定操作,造成他人人身伤害,致任何等级伤残的;

13.染上传染病后隐瞒不报告或当集团工作任务需要,拒绝做医疗或健康检查的;

14.入职之日起拒不签署劳动合同及签订劳动合同之日起拒不到岗的;

15.将工服或有关证件等借给外人,该外人在集团内有偷窃、斗殴等恶性行为的;

16.在工作中违章操作或违章指挥,给集团造成重大损害(1000元以上);岗位是驾驶员的,因其自身原因,其证照被吊销或失效15天(含)以上的或因其发生同等以上(含同等)型车(客伤)死亡事故或次责以上(含)特大行车事故或物损的10000元以上的;

17.无正当理由连续旷工3日以上或一年内累计旷工超10天的;

18.与其他下载建立劳动关系或劳务关系,对完成工作任务造成严重影响的;

19.偷窃、挪用、私拿、损坏集团财务或工作不app任,玩忽职守,损坏设备、工具,浪费原材料、能源等财产,给集团造成经济损失拒不赔付的;贪污、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴、吸毒,尚未达到刑事处罚的;

20.在禁烟区内吸烟或工作时间内喝酒,酗酒滋事妨害工作秩序性质严重的;

21.法律规定及劳动合同规定的其他行为。

第十六条  市场化用工人员单方解除与集团签订的《劳动合同》,或单方面解除与劳务派遣公司签订的《劳动合同》,不能继续在本集团继续工作的,应当提前30日以书面形式龙8手机版人事部(《申请书》见附件二)

第十七条  有下列情形之一的,市场化用工人员可以与集团解除劳动合同关系。

1.在试用期内的。

2.集团未按照《劳动合同》约定的工资标准向市场化用工人员支付工资费用,导致市场化用工人员得不到工资报酬的或者未按约定标准提供劳动条件的。

第十八条  市场化用工人员违反《劳动合同》约定解除劳动关系,对集团造成损失的,应当赔偿下列损失。

1.集团为其录用时所发生的直接费用。

2.集团为其支付的培训费用。

3.对集团国际经营造成的直接经济损失。

4.合同中约定的违约金等其它赔偿费用。

第六章 市场化用工工资标准、支付方式及假期待遇

第十九条  市场化用工费用支付标准及方式

集团按月向市场化用工人员及劳务派遣公司支付费用,费用包含:合同工的工资报酬、社会保险费(养老、医疗、工伤、生育、失业等)及应向派遣下载支付的派遣人员工资及管理费。市场化用工人员的工资标准由集团统一制定。劳务派遣人员工资和社会保险费由派遣下载app发放和缴纳。

第二十条  市场化用工人员假期规定按《劳动合同》的约定执行。

第七章   

第二十一条  本办法自201811日起开始执行,由手机版人事部app解释。



龙八国际app客户端下载:大庆市龙八集团有限公司 公司地址:中国.黑龙江.大庆.秀水路3号 邮编:163001
黑ICP备17006940号-4
龙8热线电话:6150600

黑公网安备 23060202000143号

优发国际电子游戏平台千赢国际娱乐官方网千赢国际娱乐官方网