龙8国际手机版平台

大庆市龙八集团有限公司

员工考勤管理制度（试行）

第一章总则

第一条为规范员工劳动纪律管理，强化员工遵规守纪观念，结合集团实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于大庆市龙八集团有限公司全体员工。

第二章管理职责

第三条 集团员工考勤工作由各部门（下载）app，员工考勤管理工作由手机版人事部app。

第四条 集团实行日考勤制。

第五条 各部门（下载）每周须公示上周考勤结果。

第六条 各部门（下载）每月第1个工作日须向手机版人事部上报本部门（下载）上月考勤汇总结果。

第三章考勤

第七条 员工应按集团规定准时上、下班，不得迟到、早退、脱岗、旷工。

第八条 集团员工考勤情况分为出勤、迟到（早退）、病假、事假、年假、婚（丧）假、产假、公出、旷工等。

第九条 超过集团规定的上班时间仍未到达工作岗位的，视为迟到；在集团规定的下班时间之前擅自离开工作岗位的，视为早退。

员工每迟到（早退）1次，当月工资扣减30元。

第十条 员工有以下情况之一的，一律按照旷工处理：

1.员工不办理请假手续而缺勤的；

2.请假未经批准擅自缺勤的；

3.以谎报、伪造证明等不正当手段骗取假期的；

4.超过规定假期期限，未再次履行请假手续的；

第十一条 员工每旷工1日，扣发3日应发工资；每月旷工5日以上，扣发当月应发工资；连续旷工15日或年累计旷工超过1个月的，予以解除劳动关系处理。

第四章请、休假规定

第十二条 员工请假分为事假、病假、带薪年休假、婚假、丧假、产假。

（一）事假

事假是指员工占用工作时间处理个人事务、经批准后执行的假期。

1.集团领导班子成员、党委委员、董事会成员、监事会成员请事假需经董事长批准后，报手机版人事部备案。

2.集团机关各部门app人、分（子）公司经理、直属下载app人、各总支书记等正职岗位干部请事假需逐级申请，由总经理批准后，报手机版人事部备案。

3.集团机关各部门副主任、分（子）公司副经理、直属下载副主任等副职岗位干部（不含第5项中所列副职干部），以及分（子）公司下属下载正职岗位干部请事假需逐级申请，由所在部门（下载）集团分管领导批准后，报手机版人事部备案。

4.集团机关、直属下载普通员工每次请事假3日以下（含3日），须以书面形式提出申请，逐级上报，由所在部门（下载）app人批准后，机关员工报手机版人事部备案，直属下载员工报所在下载综合部备案。

集团机关、直属下载普通员工每次请事假3日以上、30日以下，须以书面形式提出申请，逐级上报，由各部门（下载）集团分管领导批准后，报手机版人事部审核备案。

5.集团分（子）公司机关各部室及下属下载副职岗位以下员工（含副职）每次请事假3日以下（含3日），须以书面形式提出申请，逐级上报，由所在部门（下载）app人批准后，报分（子）公司综合部备案。

集团分（子）公司机关各部室及下属下载副职岗位以下员工（含副职）每次请事假3日以上、30日以下，须以书面形式提出申请，逐级上报，由各分（子）公司经理批准后，报手机版人事部审核备案。

6.集团员工连续请事假30日以上，须以书面形式提出申请，报手机版人事部履行相关程序。

（二）病假

病假是指员工因患病或负伤，需要停止工作进行治疗。员工请病假须由市三甲级医院出具证明，并出示佐证材料（X光片、化验单、病例等），其他程序与请事假相同。

（三）带薪年休假

1.享受年休假的人员为集团正式在职员工。

2.员工每年享有一次年休假，累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年及以上的，年休假为15天。国家法定休息日不计入年休假的假期。

3.各部门（下载）应在不影响本部门（下载）正常工作的前提下，合理安排内部人员的休假，切忌一次休假人数过多。

4.员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假；

（1）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（2）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（3）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

5.休假人员需提出书面申请，请假程序与请事假相同。

6.年休假制度采取员工自愿原则，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。年休假应在当年申请休完，假期不可跨年度安排、不可逐年累积。

（四）婚假

员工凭结婚证书可申请享受15天婚假（含节假日）。婚假需提出书面申请，经所在部门（下载）正职干部同意后，报手机版人事部批准。

（五）丧假

员工直系亲属（父母、配偶和子女）、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹等死亡，可申请7天丧假（含节假日）。丧假需提出书面申请，经所在部门（下载）正职干部同意后，报手机版人事部批准。由于丧假具有特殊性，因此允许员工事后补办请假手续。

（六）产假

1.女员工分娩享受180天休假（含节假日，包括产前）。

2.女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。

3.男员工妻子分娩的，享受15天护产假（含节假日）。

4.有不满一周岁婴儿的女员工，每天可给予2小时哺乳时间。

5.休假期间女职工停发工资，由生育保险发放工资。男员工休护产假正常发放工资。

6.上述1-3项，员工均需提出书面请假申请，经逐级审批后，报手机版人事部批准。

第五章请、休假期间工资待遇

第十三条 员工请事假为无薪假，将按照请假天数停发事假期间每日实发工资。

第十四条 员工连续请事假30天以上的，予以停薪待岗处理，停薪待岗期间员工“五险一金”龙八缴纳部分由其个人承担；员工请事假年累计已满60天，并再次请事假的，除停发每日应发工资外，超出累计天数的职工“五险一金”龙八缴纳部分由其个人承担。

第十五条 关于员工病假工资的规定：

（一）员工患病或非因工负伤，停工治疗在6个月以内的病假工资为：

1.连续工龄不满10年的，按本人龙八工资的65%发放；

2.连续工龄满10年不满20年的，按本人龙八工资的75%发放；

3.连续工龄满20年不满30年的，按本人龙八工资的85%发放；

（二）员工病休停工治疗在6个月以上、24个月以下的病假工资为：

1.连续工龄不满10年的，按本人龙八工资的60%发放；

2.连续工龄满10年不满20年的，按本人龙八工资的65%发放；

3.连续工龄满20年不满30年的，按本人龙八工资的70%发放；

（三）员工病休停工治疗24个月以上的，按国家有关规定执行。

对弄虚作假休病假的员工，一经发现，龙八将扣回已发的病假工资，并按旷工处理。

第十六条 员工按程序申请年休假、婚假、丧假期间正常发放工资。

第六章附则

第十七条 集团全体员工都应严格遵守本制度，根据本制度各项规定，认真履行请、休假各项程序。

第十八条 各下载（部门）应严格执行本制度各项规定，对员工考勤工作秉公办理，认真app。如发现下载（部门）对员工考勤监管执行不到位、弄虚作假及考勤情况未按要求及时上报的，一经查实，将严肃追究下载（部门）责任。

第十九条 本制度自2017年1月1日起执行。

第二十条 本制度由手机版人事部app解释。

附件下载：请假审批单